Index de l’égalité professionnelle 2021 01/03/2022

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salarié-e-s doivent publier leur index de l’égalité professionnelle afin de mesurer et supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salarié-e-s:

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Un index inférieur à 75 implique la mise en place de mesures adaptées.

Celui de notre association s’élève à 84 pour 2021 avec de très bon résultats concernant la répartition des augmentations individuelles, la parité de rémulération et la parité dans les hautes rémunérations.

Pour plus d’information sur l’index : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/indexegapro